Правила лидерства

I. Основные правила

Минимальный онлайн лидера - 3 часа в сутки. Если у него есть какие-то проблемы, то он должен сообщить игровым мастерам о своем отсутствии.
Срок лидерства неограничен (минимальный срок - 30 дней).
После снятия с поста руководителя организации (3 выговора из 3), игрок может подавать заявление на пост руководителя, только спустя 1 месяц (30 дней).
По истечению срока, лидер организации может передать должность одному из своих заместителей.
Во время своего срока лидер организации имеет право назначить одного заместителя по доверенности.
Если доверенный заместитель теряет свою должность, лидер не получает выговор, но может назначить другого игрока на эту должность.
При становлении на должность второго доверенного заместителя, лидеру выдается выговор.
Максимальное количество заместителей равно двум.
К обзвону на должность лидера не допускаются игроки, которые имели варн или бан за 30 дней до написания заявления на должность лидера (отсчёт дней начинается с момента получения наказания и учитывается на всех серверах игры).
Лидер имеет право увольнять / выдавать выговоры сотрудникам по ООС причине.
Причины для ООС увольнения: нарушения правил сервера, создание конфликтных ситуаций между сотрудниками организации, неактивность сотрудника более 3 дней.
При переходе на второй срок лидерства у лидера снимаются все действующие устные замечания / выговоры.
Лидер не имеет право отказать игроку в проверке отчёта при наличии модификаций на доказательствах.
Кандидат, который желает занять пост лидера не должен иметь активных блокировок на персонажах / аккаунте.
При уходе лидера увольняются все заместители организации.

II. Обязанности лидера

Лидер обязан соблюдать все правила игры, быть примером для своих подчиненных.
Лидер обязан поднимать и поддерживать уровень RP в своей организации.
Лидер обязан создать все необходимые темы для организации на форуме в течении двух дней, которые описаны в списке обязательных тем организаций.
Лидер обязан проверять и вносить необходимые корректировки в течение 24 часов в следующие темы:
1. Отчёты о проделанной работе сотрудников.
2. Жалобы на сотрудников организации.
3. Отчёты для снятия выговоров сотрудников организации.
Лидер обязан соблюдать правила заполнения и контроля раздела организации на форуме.
Лидер несёт ответственность за каждого сотрудника своей организации.
Лидер обязан помогать игрокам при возникновении вопросов / проблем, участвовать в развитии игры.
Лидер обязан быть грамотным
Лидер обязан проводить минимум 2 собеседования в организацию в течении 24 часов.
Лидер не должен проявлять агрессию в игре (кроме IC ситуаций).
Лидер обязан своевременно составлять еженедельный лидерский отчёт.
Если лидер не может по тем или иным причинам составить еженедельный отчёт, то он обязан предупредить главного следящего.
Лидер обязан регулярно проводить мероприятия для повышения RP составляющей в игре.
Лидер обязан поддерживать онлайн в своей организации.
Лидер обязан устранять конфликтные ситуации в организации.
При совершении опасных действий связанных со складом ОПГ(снятие денег / патронов / наркотиков / металла в большом количестве) лидер обязан предупредить следящих игровых мастеров.

III. Лидерам запрещается

Нарушать правила игры.
Принимать игроков с NonRP никами.
Выдавать ранги по знакомству.
Злоупотреблять своими должностными полномочиями.
Восстанавливать на прежнюю должность человека, который получил игровое предупреждение (warn) от администрации.
Играть на других персонажах, аккаунтах.
Создавать и устанавливать в организации правила, которые противоречат правилам игры.
На длительное время отходить от компьютера, не заходя в меню паузы.
Примечание: данный пункт правил лидерства распространяется и на заместителей организации.
Использовать или распространять стороннее программное обеспечение (любые программы, скрипты, модификации файлов и исполняемого кода игры или её компонентов, которые дают непредусмотренные разработчиками преимущества над другими игроками).
Требовать с игроков деньги за какие-либо услуги (выход из чёрного списка, увольнение, принятие во фракцию и прочее).
Изменять ник персонажа.
Быть неактивным более 24 часов без уведомления главного следящего.
Повышать доверенных игроков в ранге.
Примечание: запрещено повышать доверенные 8-ые ранги до 9-го по отчёту и так далее.
Исключение: повышение до доверенного заместителя имея 8 доверенный ранг.

IV. Система наказаний для лидеров организаций

Устное замечание - направлено в сторону лидера допустившего нарушения в первые, либо когда их действия не нанесли существенного вреда организации / игре.
Выговор - мера наказания, которая направлена в сторону лидера при нарушениях каких-либо пунктов правил игры.
Наказания созданы для пресечения и предупреждения более жестких нарушений со стороны лидера и его сотрудников. Чувствуя свою уязвимость, лидер будет совершать меньше ошибок и более тщательно обдумывать действия своей организации.
Снятие с лидерства - мера наказания, которая направлена в сторону лидера при частных или грубых нарушениях правил игры, а также уходе лидера по собственному желанию не простояв минимального срока лидерства (30 дней).

Стадии наказаний

Устное замечание.
Форумный выговор.
Снятие с лидерства.
Получение блокировки аккаунта.
Наказания могут выдаваться за следующие нарушения

Частые нарушения правил игры.
Нарушение дополнительных правил игры.
К дополнительным правилам относятся:
1. Правила лидерства.
2. Кодекс об административных правонарушениях.
Примечание: наказание выдаётся только за незнание пунктов правил и неправильной выдаче наказания по соответствующим пунктам.
3. Правила использования государственной волны.
4. Уголовный кодекс.
Примечание: наказание выдаётся только за незнание пунктов правил и неправильной выдаче наказания по соответствующим пунктам.
5. Правила заполнения и контроля раздела организации на форуме.
6. Правила организации (устав, дресс-код и так далее).
Неадекватное поведение.
Обсуждение действий администрации.
Некорректное заполнение еженедельного отчёта лидера
Невыполнение требований со стороны администрации.
Некорректная проверка отчётов сотрудников организации.
Некорректное повышение сотрудников организации (блат).
Уход или снятие с поста лидера, не отстояв положенного срока.
При любом снятии лидера высчитываются дни срока лидерства.
Создание конфликтных ситуаций.
Массовые нарушения со стороны участников, а также руководящих должностей организации (лидер / заместитель).
Некорректное выполнение еженедельного отчёта.
Неадекватное поведение от руководителей организации (лидер / заместитель).
Информация о снятии наказаний руководителям организаций

Нет определенных правил и рамок для снятия выговоров.
Для снятия выговора / устного замечания необходимо просто выполнять свои лидерские обязанности (приветствуется работа в усиленном режиме (больше суточная норма по онлайну, перевыполненный еженедельный отчёт и так далее)).
Все выговоры / устные замечания аннулируются только по решению игровых мастеров, которые отвечают за лидерами.
Примечание: Все выговоры выдаются лидерам организаций по усмотрению следящих.

После назначения игрока на должность руководителя организации он обязан оформить форумный раздел своей фракции в течение трёх дней.

Заголовок темы должен начинаться с большой буквы, точка также не ставится в конце заголовка.
Пример неправильного написания заголовка: система повышения.
Пример правильного написания заголовка: Система повышения

Запрещено использовать различные символы юникода (звезды, флаги и прочее).
Пример символов: ✿ ❀ ❁ ❂ ❃ ❅ ❆ ❈ ❉ ❊ ❋ ❍ ❏ ❐ ❑ ❒ ❖ ❡ ❢ ❥ ❦ ❧ ❘ ❙ ❚ ❛ ❜ ❝ ❞ ➱ ➲ ➳ ➴ ➵ ➶ ➷ ➸ ➘ ➙ ➚ ➛ ➜ ➝ ➞ ➟ ➠ ➢ ➣ ➤
Пример неправильного написания текста: ✵Заявление на повышение✵
Пример правильного написания текста: Заявления на повышение

Запрещено изменять систему повышения после её первого формирования.
Примечание: формируйте изначально адекватную систему повышения, чтобы последующие дни лидерства она не изменялась и была идентична начальной.
Исключение: по решение следящих разрешается корректировка системы повышения.

В системе повышения должна быть расписана вся необходимая информация для повышения на каждый ранг начиная с 1 и заканчивая 9.
Исключение: если у Вас в организации всеобщее повышение, то Вы описываете это в F.A.Q для сотрудников.
Примечание: запрещено составлять систему повышения в которой сотрудников повышают по "решению лидера/зама".

Отчёты организации может проверять только лидер, заместитель.
Примечание: ответственность за халатную проверку отчётов несёт лидер организации.

Запрещено указывать различные теги в заголовке темы.
Пример неправильного оформления заголовка темы: [Правительство области]: Отчёты на повышение , Правительство области | Отчёты на повышение , Отчёты о проделанной работе[СОБР] и так далее.
Пример правильного оформления заголовка темы: Отчёты на повышение , Отчёты на повышение СОБРа

Не нужно указывать название своей организации в заголовке темы. Всем понятно, что данная тема будет относиться к вашей организации, так как она составлена в разделе вашей организации на форуме.

Не нужно использовать сплошной полужирный шрифт(CTRL+B). Используйте жирный шрифт для заголовков темы, а после используйте обычный шрифт.

Запрещено создавать множество тем, которые можно объединить в одну.
Пример неправильного оформления раздела: создать темы с АНК, Discord`ом, уставом в разные темы.
Пример правильного оформления раздела: создать тему F.A.Q для сотрудников и в ней описать устав, АНК, Discord.
Исключение: создание тем для повышения определенных отделов организации (СОБР, ОМОН и так далее).

Запрещено использовать различных сленгов в заполнении и заголовках темы.
Пример неправильного заполнения: Заява на перстак
Пример правильного заполнения: Отчёты о проделанной работе

Внимательно следите за проделанной работой Вашего сотрудника в отчёте / снятии выговора, если он что-то не сделал - отказывайте в повышении / снятии выговора и указывайте причину отказа.
Примечание: даже если он при Вас доделал необходимое для отчёта / снятия выговора и этого нет в его отчёте - нарушение.

В отчётах о проделанной работе принимаются скриншоты/видео, которые были сделаны не позже 5 дней с момента написания отчёта.

Доказательства в теме "Жалобы на сотрудников" действуют 3 дня с момента нарушения.
Примечание: если была подана жалоба на сотрудника и в ней прошло более 3 дней с момента нарушения, то жалоба отклоняется.

ЦРБ

Система повышения.
Отчеты о проделанной работе.
Жалобы на сотрудников.
Информация для сотрудников.
Информация о вступлении в организацию.
Отчёты для снятия выговоров сотрудников организации.

Войсковая часть

Система повышения.
Отчеты о проделанной работе.
Жалобы на сотрудников.
Информация для сотрудников.
Информация о вступлении в организацию.
Отчёты для снятия выговоров сотрудников организации.

МО МВД

Система повышения.
Отчеты о проделанной работе.
Жалобы на сотрудников.
Информация для сотрудников.
Информация о вступлении в организацию.
Отчёты для снятия выговоров сотрудников организации.

Мэрия

Система повышения.
Отчеты о проделанной работе.
Жалобы на сотрудников.
Информация для сотрудников.
Информация о вступлении в организацию.
Отчёты для снятия выговоров сотрудников организации.

Батыревская братва

Отчеты о проделанной работе.
Жалобы на сотрудников.
Информация для сотрудников.
Информация о вступлении в организацию.
Отчёты для снятия выговоров сотрудников организации.

Скинхеды

Отчеты о проделанной работе.
Жалобы на сотрудников.
Информация для сотрудников.
Информация о вступлении в организацию.
Отчёты для снятия выговоров сотрудников организации.

Гопота

Отчеты о проделанной работе.
Жалобы на сотрудников.
Информация для сотрудников.
Информация о вступлении в организацию.
Отчёты для снятия выговоров сотрудников организации.